可愛がったスタッフが辞める理由。

 

 

 

昨日は久々に
実家に泊まりました。

 

 

ちょこちょこ
顔は出してるんですが、

 

食事をしたり
泊まったりするのは
数か月ぶり。

 

 

 

札幌なんで
帰ろうと思ったら
すぐ帰れるんですけども、

 

うちの母親が
なかなか強敵なので
帰るのに覚悟がいるんですよ(笑)。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

こう・・・たまに
親戚のおばあちゃんの家に行くと、

 

食べきれないくらい
料理を出してくれたり
するじゃないですか。

 

 

 

うちの母親は
365日そのモードなので、

 

カレーを食べている途中に
ラーメンが出てくるような(笑)、

 

こっちの胃の容量を
全く考慮しない献立が
構成されているんですよ。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

で、僕は割と少食なので、

 

「そんなに食えないわ…」

 

とかなり早い段階で
ストップを出しているんですが、

 

 

煮物が出てきて
サラダが出てきて
剥いたリンゴが出てきてという…

 

もはや拷問と言える
食事の時間が続く訳です(笑)。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

最近は糖質制限を
しているのもあって、

 

 

と伝えてはあるんですが、

 

 

 

食卓に出された
三種類の水のペットボトルが
全て砂糖が入っている
果物風味のものだったので、

 

 

と聞いてみたところ、

 

 

 

 

 

 

との返答が。

 

 

 

うーん、手強い……。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

とまあ、仲が悪いとか
親が嫌いだみたいなことは
一切無いんですが、

 

母が基本的に
こっちの話を聞いていないのと
愛情表現が
ちょっとハードすぎるのとで、

 

実家にいる方が
パワーを使うんですよ(笑)。

 

 

 

 

 

この辺がたまにしか
実家に帰らない理由かなと。

 

長く居ると喧嘩になるので
距離感がなかなか難しくてですね…。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

この距離感って
経営者とスタッフとの
関係性においても言えますが、

 

愛情を持って
スタッフに接していれば
何をしてもいい訳では
ないんですよね。

 

 

 

 

 

経営者の皆様と
お話をしていると、

 

 

とスタッフさんに対して
恨み言を言う方は多いです。

 

 

僕も以前は
散々言ってました(笑)。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ただ、

 

「受け取る側の心情」

 

を考慮しない
愛情を振りかざしても
ダメなんですよね。

 

 

 

スタッフにはスタッフの
受け止められるキャパがあって、

 

それを超える量の
指導や期待をぶつけても
重荷にしかならないんですよ。

 

 

 

 

 

 

 

愛情を注ぐ側の視点だと

 

「あんなに目をかけたのに…」

 

という気持ちになるのは
すごくよくわかるんですが、

 

それを受け止めきれない
相手を責めるのは
お門違いなんじゃないかと。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

適切なタイミングで
適切な量の愛情を注ぐことが
できていないのであれば、

 

経営者側のエゴでしかない
行動を取っているのかもしれません。

 

 

 

 

 

まあ、なんだかんだで
家族には数十年間積み重ねた
信頼関係があるので、

 

多少この辺りの
調整を失敗しても
何とかなりますが(笑)、

 

「愛情」や「期待」を
ストレートに相手に向けると
うまくいかないケースは多いです。

 

 

 

 

 

心あたりのある方は
お気を付けを…。